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河北省妇女联合会 所在城市:河北 石家庄
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  • 所在城市: 河北 石家庄
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机构简介

  围绕省委、省政府的中心任务,团结动员广大妇女,投身改革开放和社会主义现代化建设,促进经济  发展和社会全面进步;教育、引导广大妇女提高素质,做"四有"、"四自"新女性,培养推荐妇女干部  ,促进妇女人才成长;代表妇女参与国家和社会事务的民主管理、民主监督、参与有关妇女儿童法律  、  法规政策的制定,维护妇女儿童合法权益,推动男女平等基本国策的贯彻实施;协调推动社会各  界为妇女儿童办实事。
  近年来的重点工作及主要成果如下:
  (一)1994年以来,按照全国妇联的工作部署,团结动员广大妇女,为推进两个文明建设建功立业。
  1 、"拉手扶贫"活动加快了贫困妇女的脱贫步伐。围绕全省"共富工程",各级妇联把"拉手扶贫"作为  "双学双比"竞赛活动的重点来抓,广泛动员农村致富女能手、女技术员、女企业家与贫困妇女开展拉  手扶贫奔小康活动。通过开展帮思想、帮资金、帮项目、帮技术等"四帮"责任制及基地辐射、建立扶  贫联系点等多种形式,促进了农村妇女的脱贫步伐。据不完全统计,1994年以来。全省妇女拉手扶贫  结对子19.1万个,帮技术29152项,帮项目35942个,帮资金9346.7万元,有119380户脱贫。
  2、"架桥"活动推动了再就业工作工程的实施。省妇联以高度的责任感,为政府分忧,为下岗女工解  难。1994年以来,在全省开展了帮助下岗女工再就业的铺路架桥(简称架桥)活动,举办各种形式的  转岗技能培训班2360期,培训191400人次;建立了255个职业介绍所,积极为下岗女工提供就业信息  ,通过源头参与,推动政府有关部门制定下岗女工再就业优惠政策424条;采取多种形式,累计帮助  97232名下岗女工实现了再就业。
  3、"助学"活动使失、辍学女童重返校园。1994年以来,全省各级妇联多方募集资金共843.76万元,  建立春蕾小学11所,春蕾班12个,救助28726名失辍学女童重返校园
  4、"成才"活动促进了女性人才脱颖而出。
  (1) 培养选拔女干部工作获得突破性进展。省妇联与省委组织部联合先后下发了《河北省培养选拔女  干部三年工作规划》和《河北省培养选拔女干部发展女党员五年规划》,建立了女性人才库,开展了  "万众举荐女公仆"等多种形式的宣传教育和人才调研、举荐活动,为女性人才成长创造了良好的环境  。截至目前,市、县、乡三级党政班子全部实现了至少配备一名女干部的目标,50.6%省直、52.9%的  市直和51.4%的县直部门配备了女领导干部。
  (2) 农村女技术人才茁壮成长。1996年以来,全省开展了"万名技术员、百万农家女、推广百项新技  术"活动。全省有6万多名技术员和800多万农家女推广应用新技术、新品种3000多项(次),评定女  农民技术员累计60198名实现了村均一名女技术员;仅1995年就有18万农家女获绿色证书,13.1万名  妇女脱盲。
  (3) 巾帼明星大量涌现。省妇联在窗口行业开展了"十行百岗千颗星"、"巾帼建功"示范竞赛活动,激  励女职工岗位建功,岗位成才。97年底,全省150余万名女工参赛,评出巾帼示范单位2367个,示范  岗6651个,巾帼明星10756名。"星级"文明家庭创建活动促进了农村两个文明建设。70年代以来,省  妇联在全省城乡开展了"五好"家庭、家庭文化建设、文明家庭等活动。党的十四届六中全会后,此项  工作变更为"星级"文明家庭。目前,我省及大部分市县建立了创建活动协调领导小组,省妇联编写了  《家庭伦理道德手册》。通过抓试点、召开现场经验交流会、表彰宣传典型、开展家庭文化系列活动  ,建立各类民间自治组织、开展评星挂牌等措施,引导家庭成员追求文明、健康、科学的生活方式。  截止1997年底,全省已涌现出256万个"星级"文明家庭。97年"三八"节,省妇联表彰了100户星级文明  家庭标兵户。
  (二)加强民主参与、民主监督,切实维护妇女儿童的合法权益。1992年以来,河北省妇联起草并推  动省人大、省政府颁布实施了《河北省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》、《河北省妇  女发展规划》、《河北省儿童"八五"、"九五"发展计划》,为推进有关妇女儿童法律法规和《规划》  的实施,省妇联积极协调有关部门,分解目标、制定实施方案,建立目标监测评估机制,开展了广泛  深入地宣传教育活动,1996年开展的"太平洋"杯妇女发展知识竞赛,有20万人参加。1995年以来,各  级妇联积极协助公安司法部门解救妇女儿童2705名,查处侵害妇女儿童权益大案要案358件。
  (三)加强基层妇女组织建设,增强妇女工作活力。1995年,省妇联制定了《关于加强农村基层妇女  组织建设三年规划》,在全省开展以"两健全、两落实、两突出"为主题的升级达标活动,使妇代会的  年龄、文化结构更趋合理,整体工作水平有了较大提高。村妇代会的学习、工作、培训、岗位责任、  代表联系户等项制度健全,已纳入规范化管理轨道。

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